作为继续努力成为西班牙裔服务机构(HSI)的一部分 北科罗拉多大学(University of north Colorado)的HSI工作组正在发起一项名为“多元化、公平”的项目 and Inclusion (DEI) and HSI inventory survey next week. 

这份包含17个问题的调查将于2月6日通过电子邮件发送给所有员工. 21, is an important tool for continued strategic planning efforts aligned with Rowing, Not Drifting 2030, and the university’s HSI plan.  

该清单的目的是评估联合国军司令部目前和正在进行的环境影响评估工作 strategies and evaluate HSI readiness across campus. The information collected will 利用DEI创建集中在线数据库的努力，在校园范围内发展 培训和发展机会，并确定对创造至关重要的领域 an environment where being a Hispanic Serving Institution can thrive.   

“这份清单是为我们所有人提供集体理解的关键第一步 我们现有的政策、项目和实践是否有效地服务于我们的 “学生、教师和工作人员，”多元化、公平副总裁托比亚斯Guzmán说 and Inclusion. “We expect this survey will help identify important work that is already taking place at UNC, and identify gaps that we can address. It is my sincere hope 我们所有的员工都花时间来完成这个信息调查 是成功创造一个更具包容性和热情的环境的关键 everyone in our university community.” 

The survey will be open until March 14. Results will be presented and discussed during 计划在今年春天晚些时候进行校园对话，作为探索阶段 of the HSI plan concludes. These conversations will also provide an opportunity for 大学社区成员提供皇冠app安卓下载安装皇冠app官方版下载HSI进展的额外反馈. 在这些讨论中收集的评论，以及收集的其他信息 ，将为恒生指数下一个前期实施阶段提供参考 计划大学将从哪里开始在校园内确定具体的工作小组 帮助完善和启动与我们努力成功相一致的战略 serve our student population. 

Key Discovery Phase Updates 

UNC’s HSI initiative launched in the fall of 2020 with a series of conversations and information gathering sessions within the university community. Throughout the 从2021年夏季开始的发现阶段开始，HSI工作组一直专注于此 实现几个关键里程碑，包括确定资源需求，促进 对话并向各种内部和外部提供有关hsi的教育 利益相关者，研究模范HSI机构和计划，并确定初步 strategy metrics and budget needs. Progress achieved during the discovery phase includes the following: 

Aligning HSI key strategies to UNC’s strategic plan 

• 为了更好地优先考虑整个大学的多样性、公平性和包容性目标， 包括获得恒生指数的称号，一个多元化、公平和包容的部门 was formed in fall 2021. Tobias Guzmán, Ed.D., who served as chief diversity officer 学生事务临时副总裁，被提升为多元化副总裁， Equity and Inclusion to oversee this critical work.  

Engaging UNC’s university community 

• 在与机构研究和效率办公室以及 社会研究实验室，HSI工作组开发了DEI和HSI库存调查 to be distributed to all UNC employees. The survey utilizes thematic categories by 考察了CUPA-HR DEI成熟度指数、当前的学术文献和研究 and nationwide exemplar practices.    
• UNC’s DEI division hosted four HSI trainings through the university's UNITE series last fall and has eight more scheduled during the spring semester. More than 190名员工参加了恒生指数101:为什么成为一个为西班牙裔服务的机构很重要， 它提供了有关联邦指定的hsi的信息以及UNC在美国的位置 process of becoming an HSI. The follow-up HSI 201: Becoming a Hispanic-Serving Institution – ‘Servingness’ in Practice sessions began in early February. There are opportunities 在联合大学春季学期注册这两门培训课程 website.   
• In mid-September the university launched a new HSI website, affirming our intention and progress toward achieving HSI designation. 
• 拉丁艺术、文化、语言和历史是皇冠app官方版下载拉丁遗产课程的中心内容 Month, fostering discussions and conversations around Latinx heritage. Events included 非洲土著诗人帕拉兹·洛佩兹的表演，民间舞蹈演员，展览 由奇卡诺壁画家利奥·坦古马和El Movimiento:北部的奇卡诺运动 Colorado exhibit. 

Engaging community stakeholders 

• UNC工作人员出席了2021年教育进步和支持委员会 Institute for Minority Serving Intuitions. Guzmán presented on Chief Diversity Officers 少数族裔在职官员和克里斯·加西亚，校友关系副主任 在皇冠app官方版下载做了一个案例研究，讲述了我们皇冠app安卓下载安装转变为“成为”的勇敢对话 Minority Serving institutions.  
• 就UNC成为HSI的努力与科罗拉多州媒体进行了采访. 
• 与丹佛的主要领导人共同主持了一场皇冠app安卓下载安装UNC努力成为一所大学的活动 HSI. 

 Updating administrative procedures 

• 我们已经与Diversity Jobs(现在的Circa)签订了合同，发布和分享我们所有的开放 超过600个多元化网站和15,000个社区组织的职位，并提供 500美元的广告预算用于校园单位的有偿就业广告.  
• 这所大学为所有搜索委员会成员制定了一项内隐偏见培训 目前正在试点，并将于2022年4月1日生效. 

UNC's HSI Initiative

The U.S. 教育部将HSI定义为高等教育机构 本科全日制学生中至少有25%是西班牙裔学生. That’s a benchmark the university will likely meet soon as 24.3% of UNC’s undergraduate population identified as Latinx/Hispanic in fall 2021. But UNC's measure of a successful 与招收更多的西班牙裔/拉丁裔学生相比，HSI的包容性要大得多. 该大学专注于确定为不断增长的拉丁裔/西班牙裔学生服务的策略 以一种培养他们的归属感并为他们提供 tools to thrive during their educational journey. Read more about our efforts on our HSI website. 

— written by Deanna Herbert