根据 疾病控制和预防中心在美国，每四个成年人中就有一个患有某种残疾 主要生活活动. 行动，认知，听觉，视觉，独立方面的挑战 生活或自我照顾使残疾人难以获得适当的服务 health care, actively participate in their communities and gain 就业 in the 工作场所，所有这些都对他们的生活质量有负面影响. 

许多专家认为残疾人是社会上最边缘化的群体. 它不仅是美国最大的少数族裔群体，也是任何人 可以在任何时候加入-出生或由于事故，疾病或自然的结果 衰老的过程.  

《皇冠app安卓下载安装》(ADA)于33年前的7月通过 26, 1990. Among other things, the law made it illegal to discriminate against individuals with disabilities in all areas of public life, ensuring they have the same rights 和其他人一样的机会. 虽然过去取得了很大进展 30多年，很多人认为这还不够 残疾人的比例仍然过高 在美国穷人和未受教育的人群中. 这种差异有着深远的影响 as chances are you either are someone living with 一个残疾 or know someone who is.  

艾米丽·舒曼 落基山ADA中心(RMADAC)她说，残疾人士的结果仍然低于正常人 without 一个残疾, particularly in educational attainment, wages and 就业.  2023年2月 劳工统计局 报告证实，在所有年龄组中，残疾人的人数要少得多 likely to be employed than those with no disability and almost twice as likely to 只做兼职. 通常情况下，站立并不是残疾 碍事的. 

“While barriers exist in our world in many forms toward people with disabilities, 无论是楼梯还是狭窄的门口，还是教室里缺乏测试设施 environment, the biggest barrier for individuals with 一个残疾 is stigma. 和 这是整个社区生活的方方面面。 吉尔Bezyak, professor and program coordinator of UNC’s Rehabilitation 咨询与科学 项目和RMADAC的首席研究员.  

认识并克服耻辱感障碍是一项新研究的目标 Bezyak is launching at the end of the month in partnership with the RMADAC.  她是 hoping her efforts to test newly developed tools designed to mitigate that negative 对残疾人的歧视是成功的，为他们提供了更多的就业机会 机会，最终是更好的生活质量. 

A licensed psychologist with a master’s and doctorate in Rehabilitation Psychology 从威斯康星大学毕业后，Bezyak一直在皇冠app官方版下载自然学院任教 和健康科学15年. Her program has earned recognition as a top-rated rehabilitation counseling program 在过去的十年里，这是唯一一家毕业生康复咨询公司 program in Colorado accredited by the Council for 认证 of Counseling and 相关教育项目. She also works closely with the RMADAC, a collaboration she started in 2009 as a 在2013年成为该中心的首席研究员之前，他是研究顾问.  

RMADAC是全国10个ADA中心之一 网络. 它们不是 enforcement, compliance or advocacy organizations, rather their goal is to provide information, guidance and training on the ADA tailored to the needs of individuals 以及他们所在地区的组织. 作为该中心的首席研究员，Bezyak的研究是有意一致的 与RMADAC的优先解决内隐偏见和态度障碍 残疾人，特别是劳动力中的残疾人. 

“If an individual with 一个残疾 can’t get a job and they are forced to live on social security and food stamps, just barely getting by, their quality of life is 大大减少了。. “如果我们知道最大的障碍站在 人们改善生活质量的方式是耻辱或偏见，我们必须解决这个问题 一块.” 

误解和误解助长了对残疾人的污名化 

UNC的 康复辅导文学硕士 提供了 受过必要教育和培训以帮助残疾人的学生 and chronic illnesses achieve maximum potential, which includes gaining meaningful 就业. 作为该项目的毕业生兼兼职讲师，他曾在 with the Colorado Department of Labor and Employment (CDLE) for seven years, 15岁的杰西卡·马西斯很好-精通从雇主和员工的角度存在的挑战. 

作为CDLE的项目开发学徒专家， 马西斯与1200个职业的雇主合作，发展和注册学徒制 项目. Helping employers navigate ADA requirements for their 项目 is a key 她工作的一部分. 在那之前，她是CDLE的康复顾问 Division of Vocational Rehabilitation, helping persons with disabilities navigate 劳动力和找到有意义的职业. 作为一个对双方都有经验的人 在劳动力中，她亲眼目睹了耻辱如何影响就业决策 以及教育如何改变人们的想法.  

“通常，这些对雇主的负面看法是基于我们所有人的假设 在这样的环境中长大的人会被转移到工作场所，”马西斯说. “当雇主 hear the word ‘disability’ or an applicant discloses that they have 一个残疾, 他们会想到最坏的情况.”  

Common perceptions are that hiring people with disabilities will slow production or 花了很多钱. 还有人担心，残疾工人将得不到这样的待遇 able to keep up or that the employer is setting them up to fail in an environment 那容纳不了他们. 马西斯认为，这些看法远非事实. 

“实际上，残疾人往往是更好的员工，工作更努力，因为 they are trying to overcome that public stigma and many times, the accommodations 雇主们害怕的东西不需要任何成本.” 

研究证实了马西斯的说法 就业介绍网 indicated that most accommodations (58%) come at zero cost with the rest costing 低于500美元.  另一份报告 埃森哲(Accenture) in collaboration with Disability: IN and the American Association of People with Disabilities, indicated that companies who employed persons with disabilities saw, 在四年的时间里，平均收入比同行高出28% 残疾员工提供的福利包括更多的创新， 提高工作效率，改善工作环境. 

马西斯说，当她与雇主讨论《皇冠app安卓下载安装》的要求时，她通常会开始 谈话有助于雇主意识到他们对员工的假设 都是假的，给他们提供一系列的神话和事实，并把它们联系起来 他们有不同的研究和资源.  

“When I talk with employers, I ask them to put aside everything they’ve ever heard about people with disabilities and to stop thinking about all the things they think 他们作为雇主是做不到的，”马西斯说.  

“I ask them instead to think about their own 就业 setting, the opportunities 他们已经拥有的资源可以帮助为患有糖尿病的人制定计划 一个残疾. 我还要求他们考虑一下，走路的是他们的女儿还是儿子 在他们的第一份工作中，他们希望他们有什么样的机会.” 

马西斯说，在接受了一些教育之后，雇主们通常会经历一个顿悟的时刻 for the most part are thankful for the information and the opportunity to improve. 

“Most employers welcome that conversation when it happens with them, not at them,” 继续马西斯. 

作为一名康复咨询师，马西斯说她对自己的客户也采取了类似的方法， 让他们把来她办公室的所有事情都放在一边，取而代之的是交谈 皇冠app安卓下载安装他们梦想的工作是什么以及为什么. 

“它们亮了起来，”马西斯说. 但这种兴奋很快就会被这种想法所取代 不，他们不能那样做，那不适合他们. 他们接着列出了障碍 他们面临着.” 

她以前的客户所面临的障碍和她现在听到的一样 来自雇主，基于神话的错误假设，缺乏知识，不准确的信息 和偏见.  

“Overcoming those barriers so that persons with disabilities have a full spectrum of options — if we can do that, we’re equaling the playing field,” Mathis said.  “这是 这就是为什么我所做的工作如此有影响力. 每个想工作的科罗拉多人都应该有工作的机会. 我的服务 帮助它成为现实.” 

研究旨在探索减轻偏倚的新干预措施  

美国心理协会将内隐偏见定义为一种消极态度， 一个人没有意识到的，针对一个特定的社会群体.  

“对残疾人的隐性偏见是一个有充分记录的问题， 这类研究的目的是告诉人们它就在那里，而且它 一个问题. 这是我们的第一步。. “但我们现在所做的是试图对此做点什么. 我们现在失踪了 that link or intervention to not just raise awareness that the bias exists, but to 改变这种偏见——让人们转向另一个方向.”  

In her study, Bezyak is engaging both human resource professionals as well as law 执法人员. 后者是她过去曾与之合作过的一个小组 要求过类似的培训.  

参与者首先要做一个预测试来测量内隐偏见，这个测试叫做内隐偏见 联想测验. 在这部分研究中，Bezyak与 项目内隐这是一个由华盛顿大学的科学家于1998年成立的非营利组织， 哈佛大学和弗吉尼亚大学，来教育公众偏见. 在预测试之后，参与者会被问一些问题来衡量他们的能力 显性偏见，或者说人们更容易意识到的偏见. 

“这两项测试的目的都是，如果我们要问某人清楚而直接的问题 questions about bias, and they know that's what we’re measuring, their answers are 通常会和他们不知道我们为什么问某些问题的情况有所不同 或者我们正在测量什么，”Bezyak说. “两个测试的比较将允许 us to look at that relationship between the bias you might be aware of and the bias 你可能没有意识到.”   

After taking the tests, participants then view an hour-long training that includes 识别、管理和改善偏见的技术，以及来自个人的证明 残疾人士、残疾儿童的父母和执法人员. Bezyak在收到焦点小组的反馈后加入了推荐信 直接从他们那里听到导航是什么感觉会很有帮助吗 the workplace in a wheelchair or what it’s like to have autism and not be able to 有效沟通. 

舒曼说:“这些证词很有力. “这需要从一个概念上的训练 并使之人性化. 它说明了偏见是如何在现实世界中出现的。” 说舒曼. 

The training videos are immediately followed by the explicit bias questions again 三个月后再做内隐偏见问题. Bezyak说 frame is important because research shows that implicit bias isn’t going to change 一小时后，但三个月后可能会有进展.  

“The hope is that we will be able to get people to understand that biases have an impact on the experiences and lives of people with disabilities,” 说舒曼. “If we can start to challenge our preconceived notions around disability, that can lead 让残疾人在就业、教育、 住房，获得报酬，公平的工资——所有这些. 这将导致更多 作为一个整体的包容性社会.” 

参与研究项目 

Bezyak预计她的研究将在7月底开始. 参与是有重点的 在RMADAC区域内的组织，其中包括 Colorado, Montana, Wyoming, 北 Dakota, South Dakota and Utah, but the training videos will be made available to the public at the completion of the study on the RMADAC的网站.  

欲了解更多信息或询问是否参与她的研究，请联系 Bezyak直接盯着 吉尔.bezyak@modonexpress.net or 970-351-1585. 

——迪安娜·赫伯特写